在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）
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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
A.对 B.错
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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）
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要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A.面谈计划 B.信息资料收集 C.面谈内容时间 D.信息反馈方式
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绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
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在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
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在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
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在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.要说明面谈的目的、步骤和时间 C.主要讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.双方达成一致，在绩效考评表上签字
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要说明面谈的时间 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议
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在面谈前,社工不仅要事先安排合适的面谈时间，地点和注意面谈环境的布置,能根据案主的特殊情况作出合理的安排,更重要的是自己在心理上作好充分的准备。( )
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
绩效反馈面谈的准备包括( )
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
绩效面谈前的准备有哪些？
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）
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