培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。

按照（）要求，以煤炭主体企业为主导，统筹培训规划、统一培训师资力量、统一培训工作制度机制 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 培训师：培训：讲义 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 培训师应遵循以（） 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（） 培训主管应为培训师设置( )。 分公司培训师资包括星级培训师和？（） 《HSE培训管理规定》具备培训师选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员、安全员和技能人员，通过培训师培训技巧的培训，掌握培训的方法和技巧（TTT），经过（）认定方能成为兼职培训师 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定（） 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（）。 （ ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。 关于培训师的培训方法大致有(） 培训师的培训与开发包括（　　）。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。