弗鲁姆提出的激励理论是
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弗鲁姆提出的激励理论是( )
A.需要层次论 B.成就需要理论 C.期望激励理论 D.双因素理论
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弗鲁姆提出的激励理论是
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弗鲁姆提出的激励理论是( )
A.需要层次论 B.成就需要理论 C.期望理论 D.双因素理论
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弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力一期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
答案
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
答案
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
A.激励力量一期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
答案
1.弗鲁姆提出的激励理论认为( )
答案
弗鲁姆提出的管理理论是()
A.X--Y理论 B.保健因素和激励因素理论 C.期望价值理论 D.管理方格图理论
答案
弗罗姆提出的激励理论认为（）
A.激励力量=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
答案
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。
A.期望理论 B.双因素理论 C.方格理论 D.复杂人理论
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由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是()
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（）
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
根据弗鲁姆的期望理论
简述弗鲁姆的期望理论。
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。
弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
示弗鲁姆的期望理论的公式是( )
(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（ ）。
弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
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