在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的（）

领导活动是领导者、被领导者、组织体制、群体目标、客观环境和方式方法等因素相互影响、相互作用的过程。这表明领导活动的特征是() 被领导者在领导活动过程中相对领导者而言可有可无。() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 一个好的被领导者应该是（） 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 领导者在得知被领导者的工作之后，应根据被领导者的需求，选择一些言语上的表扬或物质方面的奖励来肯定他们所做出的绩效。() 被领导者在领导活动中的地位与作用是（） 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程，并在特定的环境中进行，在领导活动的三个层面中，领导者处于什么地位( ) 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 被领导者对待领导者的正确做法是() 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 领导与被领导者是关系（） 任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。()