领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（）

总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导与被领导者是关系（） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。() 被领导者对待领导者的正确做法是() 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导者与被领导者的社会关系包括哪些? （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（）