领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（）

领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。() 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者共同作用的对象，即()。   领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导与被领导者是关系（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导的实质就是对被领导者施加（）   从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 简述领导着与被领导者之间的影响与作用 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 被领导者在领导活动过程中相对领导者而言可有可无。() 领导者与被领导者的社会关系包括哪些?