多选题

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A. 主观判断预测法
B. 德尔斐法
C. 数学预测法
D. 案例法
E. 观摩法

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多选题
人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
A.主观判断预测法 B.德尔斐法 C.数学预测法 D.案例法 E.观摩法
答案
判断题
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
答案
多选题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法 E.回归分析法
答案
多选题
人力资源需求预测的定量技术主要有()
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
单选题
餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()
A.趋势分析 B.比率分析 C.散点分析 D.计算预测
答案
单选题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?
答案
单选题
下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
多选题
人力资源需求预测的方法包括()
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
多选题
人力资源需求预测的方法包括()
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
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