材料
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
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常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A.时间序列分析法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.管理人员工资 E.设备折旧
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.留存管理现金
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
（2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
答案
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人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测定量方法包括（）。
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
不属于人力资源需求预测的定量方法。
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