外部招聘的局限有（ ）。
A. 将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B. 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C. 容易造成“近亲繁殖”
D. 影响内部员工的积极性
查看答案
相关试题
换一换
外部招聘的局限有（ ）。
A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作 B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响 C.容易造成“近亲繁殖” D.影响内部员工的积极性
答案
外部招聘的局限。
答案
外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
答案
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
答案
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
使用微信扫一扫登录
