根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（????? ） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位裁减人员二十人以上的，用人单位应提前三十日向说明情况（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（） 《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（） 我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用() 根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序是（） 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员后，在（）个月内录用人员时，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。