《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A. 15人；15人；10%
B. 20人；20人；10%
C. 25人；25人；15%
D. 30人；30人；15%
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《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A.15人；15人；10% B.20人；20人；10% C.25人；25人；15% D.30人；30人；15%
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
答案
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的 D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 E.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的确认答案
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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行 B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C.需要全部履行，但不用按顺序履行 D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用()
A.本单位高级管理人员 B.本单位高级技术人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员 E.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
答案
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A.劳动行政部门 B.社会保障部门 C.人力资源部门 D.工会
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根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）
(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列哪些人可以裁减？（）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。
《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，属于经济性裁员。
根据《劳动合同法》，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是（ ）。[2011年真题]
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )
根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是()
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。
根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（????? ）
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