登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
单选题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
A. 水平比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
查看答案
该试题由用户381****28提供
查看答案人数:4329
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户381****28提供
查看答案人数:4330
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足
A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
单选题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
单选题
()是一个包括企业各种业务之间、与各个合作伙伴之间、内部各个部门之间、投入产出之间、目标与目标之间等主要关系的总和
A.生态策划方案 B.融资策划方案 C.管理策划方案 D.投资策划方案
答案
主观题
行文关系,是各级党政机关、各个部门和单位之间的()和()在公文运行中的体现。
答案
主观题
行文关系,是各级党政机关、各个部门和单位之间的()和()在公文运行中的体现
答案
判断题
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段()
答案
判断题
公司的质量目标各个部门应进行分解()
答案
主观题
简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处
答案
主观题
简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
答案
主观题
企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型,它通常根据()的情况来确定。
答案
热门试题
企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型,它通常根据()的情况来确定
作业相关图法是根据企业各个部门之间的__程度布置其相互位置的选址方法
()是要求企业内各个部门之间相互合作,相互利用资源,达到综合服务的目的。
专卖内管信息系统通过专卖内管工作流程化将()三级局、各个部门、各个岗位之间的职责有效衔接。
各个部门之间形成平均利润率,只是一种发展趋势,并不是绝对平均。()
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。
具体涉及公司各个部门功能的是( )。
什么节日各个部门可以升挂国旗
什么节日各个部门可以升挂国旗
学前教育评价的范围很广,涉及学前教育的各个方面、各个层次、各个部门。()
能够反映国民经济各个部门之间的关系和发展,重视非物质生产部门的产业分类方法是( )。
会务机构的各个部门需明确各自的( )
部门策划根据各个部门的运行特点,可以酌情制定 ( )
行政协调主要目的和根本作用是要解决各个部门和人员之间所发生的矛盾和冲突。
行政协调主要目的和根本作用是要解决各个部门和人员之间所发生的矛盾和冲突。()
行政协调主要目的和根本作用是要解决各个部门和人员之间所发生的矛盾和冲突()
行政协调主要目的和根本作用是要解决各个部门和人员之间所发生的矛盾和冲突( )
立法体系不是由各个部门法构成的。()
具体涉及到公司各个部门功能的是()。
立法体系不是由各个部门法构成的()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP