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换一换
人力资源的功能是（）
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.开发 E.控制
答案
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A.提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划
答案
人力资源市场具有的功能是（）。
A.调配功能 B.信息储存和反馈功能 C.教育培训功能 D.管理功能
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
答案
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
A.吸引 B.保留 C.激励 D.规划
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
答案
人力资源市场具有哪些功能？
答案
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核
答案
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调配功能是人力资源市场的基本功能。（）
调配功能是人力资源市场的基本功能（）
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
人力资源管理的激励功能是指()。
人力资源管理的维持功能是指（ ）。
人力资源管理的核心功能是（）。
人力资源管理有哪些功能?
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的功能包括（ ）。
人力资源管理的功能包括（）
人力资源管理的功能有（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
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