法约尔认为劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力（）

《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向倾斜。 （） ( )指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。 回复评价后，此评论顾客与手艺人均无法修改，所以如果顾客在评论中有情绪宣泄，须电话、微信等形式澄清误会，不要在评论中相互指责（） 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） 全体服务员必须服从具有法律效力的标准，标准体现为约束劳资双方的“用工协议”（） 发展战略合作伙伴关系可以使双方互相信任，共担风险，共享信息。 实施供应商管理库存应保持在双方互相信任的基础上进行（） 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则?? (? ? ?) ( )年后，法国实行国家强制保险制度，赔偿责任由劳资双方共同负担。( ) 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（） 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。 里昂惕夫在 1946 年提出的劳资双方的博弈模型，属于什么类型的博弈？ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（）