（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。

劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则?? (? ? ?) ( )年后，法国实行国家强制保险制度，赔偿责任由劳资双方共同负担。( ) 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 《劳动法》从法律的角度规范了劳资双方的行为，是最直接关系到劳动者权益的法律。（） 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 里昂惕夫在 1946 年提出的劳资双方的博弈模型，属于什么类型的博弈？ 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（） 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向倾斜。 （）