多选题

关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。

A. 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B. 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C. 培训与开发包括计划变更或调整方式
D. 在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E. 培训与开发的地点是指计划制定的地点

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多选题
关于培训与开发计划制定,说法正确的有()。
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C.培训与开发包括计划变更或调整方式 D.在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源 E.培训与开发的地点是指计划制定的地点
答案
多选题
关于培训与开发计划制订,下列陈述正确的有()
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C.培训与开发包括计划变更或调整方式 D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源 E.培训与开发的地点是指计划制订的地点
答案
多选题
关于培训与开发的说法,正确的有()。
A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案
多选题
关于培训与开发的说法,正确的是()
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度 B. C.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 D. E.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作 F. G.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
答案
多选题
关于培训与开发的说法,正确的是( )。
A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案
多选题
关于培训与开发的说法,正确的是()
A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度 B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标 C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作 D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节 E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
答案
多选题
关于培训与开发规划,下列说法正确的有()。
A.单项计划具有较强的操作性 B.远期培训规划以中高层管理人员或业务骨干等人才为规划重点 C.单项计划设有特定的时间安排 D.年度培训计划不可单独出现 E.远期培训规划的培训内容较为详细
答案
单选题
下面关于培训与开发的说法正确的是()
A.按培训对象的不同,可分为:新员工培训;在职员工培训 B.按培训内容的不同,可以分为:传授式培训;改变性培训 C.按培训形式性质的不同,可以分为:在职培训;脱产培训 D.按照培训形式的不同,可以分为:知识性培训;技能性培训;态度性培训
答案
多选题
关于外部培训与开发优点的说法,正确的有(    )。
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野 B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C.外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况 D.外部培训与开发能让员工了解生产经营和管理的最新成果 E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
答案
多选题
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。
A.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高 C.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.在实际工作中,组织很少进行投资收益评估
答案
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