组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。

工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率 面对相同的压力源,不同的人会产生相同的压力感。 如果产生压力感，是一件很可怕的事情。 压力感不可控制。 什么组织的不确定性处于最低点,员工的压力感一般也处于最低水平（） 造成不同的人压力感有很大差异的主要因素有（　　）。 经常关注压力事件可使人减少压力感（） 身体健康与压力感有关。 有一种持续的紧张感和压力感（） 人类（）%的疾病与心理的压力感有关。 人类（）%的疾病与心理的压力感有关 过分追求完美的人压力感会比较强。 机构的撤并、管理层级的扁平化等不会给组织成员造成压力和紧张感（） 以下哪些是容易引发压力感的非理性思维模式？ ()就是压力源、压力反应和压力感三者形成的综合性心理状态。 颈动脉小球，窦壁内有压力感受器，能感受血压的变化。 组织中的变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素（） 在压力导致压力感受的过程中，（）属于中介型因素 当压力感受器传人冲动增多时可引起 当压力感受器传人冲动增多时可引起（）