下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
A. 制定考核指标时应避免一线员工参与
B. 对不同性质的工作应设置不同的指标
C. 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D. 考核指标的权重应由员工自己设定
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下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
答案
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
答案
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者
答案
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
A.制定考核指标时应避免一线员工的参与 B.不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。
A.绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性 B.绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准 C.绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准 D.特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价 E.工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
答案
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下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标类型的说法，正确的是（）。
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
下列关于绩效考核的说法中，正确的是（）
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（）
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