下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
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下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
答案
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
答案
下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
A.考核指标要使员工不能控制 B.考核指标要与企业战略相结合 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.各维度的考核指标要恰当分配权重
答案
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略 B.绩效考核指标的设置无需员工参与 C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题 D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关
答案
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关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
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