员工援助计划的意义在于（ ）。
A. 提高员工的工作生活质量
B. 降低企业的成本
C. 增加企业的收益
D. 改善组织文化
E. 改善组织形象
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员工援助计划的意义在于（ ）。
A.提高员工的工作生活质量 B.降低企业的成本 C.增加企业的收益 D.改善组织文化 E.改善组织形象
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简述员工援助计划的意义
答案
简述员工援助计划的意义。
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失 C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度
答案
简述员工援助计划的含义、分类及意义。
答案
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
A.提高工作积极性 B.提高出勤率 C.降低管理成本 D.改善个人生活质量 E.提升组织绩效
答案
员工援助计划不包括（）
A.压力评测 B.组织改善 C.教育培训 D.自我反省
答案
员工援助计划于20世纪20年代起源于()。
A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士
答案
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导
答案
从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。
A.员工咨询计划 B.职业戒酒计划 C.员工援助计划 D.职业健康促进计划 E.员工增强计划
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员工援助计划的对象是（ ）。
员工援助计划的目的有（ ）。
员工援助计划的目的是（ ）。
员工援助计划的内容包括
员工援助计划的对象为（）。
员工援助计划的内容包括()。
员工援助计划的分类包括（ ）。
员工援助计划的操作流程。
简述员工援助计划的含义。
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工援助计划（EAP）起源于（）。
员工援助计划测量方式不包括（）
简述员工援助计划的操作流程。
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
员工援助计划的实施过程包括（）
员工援助计划的组成不包括（）
下列（）不属于员工援助计划。
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
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