员工援助计划的目的是（ ）。
A. 提高员工工作绩效
B. 改善组织管理
C. 建立良好的组织文化
D. 提高员工福利
E. 扩大企业规模
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员工援助计划的目的是（ ）。
A.提高员工工作绩效 B.改善组织管理 C.建立良好的组织文化 D.提高员工福利 E.扩大企业规模
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员工援助计划是如何分类的
答案
员工援助计划是如何分类的?
答案
员工援助计划不包括（）
A.压力评测 B.组织改善 C.教育培训 D.自我反省
答案
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导
答案
从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。
A.员工咨询计划 B.职业戒酒计划 C.员工援助计划 D.职业健康促进计划 E.员工增强计划
答案
员工援助计划的对象是（ ）。
A.人力专家 B.专业人员 C.所有员工及家属 D.企业高级主管
答案
员工援助计划的目的有（ ）。
A.提高员工工作绩效 B.改善组织形象 C.建立良好的组织文化 D.提高员工福利 E.扩大企业规模
答案
员工援助计划的意义在于（ ）。
A.提高员工的工作生活质量 B.降低企业的成本 C.增加企业的收益 D.改善组织文化 E.改善组织形象
答案
员工援助计划的内容包括
答案
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员工援助计划的对象为（）。
员工援助计划的内容包括()。
员工援助计划的分类包括（ ）。
简述员工援助计划的意义
员工援助计划的操作流程。
简述员工援助计划的含义。
简述员工援助计划的意义。
关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
员工援助计划的终极目标是（ ）。
关于员工援助计划的说法,正确的是()
关于员工援助计划的说法，错误的是（）
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工援助计划（EAP）起源于（）。
员工援助计划测量方式不包括（）
简述员工援助计划的操作流程。
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
员工援助计划测量方式可以分为（ ）。
员工援助计划的实施过程包括（）
员工援助计划的组成不包括（）
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