要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：（）

现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 下属感到领导者具有专门的知识技能，能够帮助他们排除障碍，克服困难，实现组织目标和个人目标，这体现了领导者的（） 作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）实现 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得（）。 “领导者运用组织权责，发挥领导权威，推动被领导者为实现既定规划目标任务而努力。”这句话体现的领导职能是() 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() “领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须()。 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 作为领导者，要明了对全局的控制主要通过（）等方面实现。 现代许多领导者认为，领导者必须善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这不仅有利于领导者掌握情况，制定合理的决策，也有利于激励竞争意识。因此，优秀的领导者必须富有（） 追求良好的声誉，是领导者的尊重需要和（ ）的体现。 领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。 领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务（） 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者不仅要善于融自己于先进群众之中，更要善于融自己于后进群众之中。