下属感到领导者具有专门的知识技能，能够帮助他们排除障碍，克服困难，实现组织目标和个人目标，这体现了领导者的（）

导致企业失败的原因有：管理不善、缺乏技能和专门知识和（） 具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论，领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的鼓励和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于（） 针对某些特殊技能和专门知识对教育对象进行训练，属于 有领导能力的的领导者不会背叛别人对他们的信任，他们能够保守秘密（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念解析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（）   倘若领导者能够认真体会下属的用心，会起到哪些效果（） 领导者的技能包括( )。 领导者的技能包括（） 服务型领导主张领导者通过提供服务而不是控制下属来帮助其成长、发展（） （ ?）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励.唤醒和鼓舞下属为达到组织或者群体目标而付出加倍的努力 特种作业人员不但要具备相应的专门知识、技能，还必须胆大、敢冒风险（） 被领导者能够对领导者的行为起监督作用。() 领导者的技能主要包括（）。 领导者的主要技能是（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）