为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。
A. 专业人员
B. 人力资源经理
C. 培训部经理
D. 高级工程师
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为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。
A.专业人员 B.人力资源经理 C.培训部经理 D.高级工程师
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癌症病人生活功能指标量表（FLIC）适用对象是癌症病人生活功能指标量表（FLIC）适用对象是（）
A.慢性病人 B.脑血管病人 C.心脏病人 D.意外伤害 E.癌症病人
答案
癌症患者生活功能指标量表（FLIC）适用对象是（）
A.慢性病患者 B.脑血管病患者 C.心脏病患者 D.意外伤害 E.癌症患者
答案
癌症患者生活功能指标量表(FLIC)适用对象是
A.脑血管病患者 B.癌症患者 C.心脏病患者 D.慢性病患者 E.意外伤害
答案
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
答案
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.运用情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准
答案
按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准
答案
组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。
A.非公司具体性 B.非行业具体性 C.低任务具体性 D.高公司具体性 E.高行业具体性
答案
按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.技术 B.人际 C.概念 D.主体
答案
按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小
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热门试题
(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。
按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
组织内部胜任特征包括（ ）。
国际食品安全标准主要由哪个组织制定？（）
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
低任务具体性的胜任特征不包括（）。
（）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。
在目前的社区矫正工作中，制定矫正教育计划主要由（）来完成
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
研究发现胜任特征主要包括（）
关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
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