判断题

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用()

查看答案
该试题由用户342****47提供 查看答案人数:45192 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户342****47提供 查看答案人数:45193 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
答案
判断题
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用()
答案
判断题
用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
A.对 B.错
答案
多选题
用人单位招用人员不得有下列行为()。
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律
答案
主观题
用人单位招用人员不得有哪些行为?
答案
多选题
用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.招用未持相应职业资格证书的人员 D.招用无合法身份证件的人员 E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答案
多选题
用人单位招用人员的禁止行为包括()
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.招用未持相应工种职业资格证书的人员 D.招用无合法身份证件的人员 E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答案
多选题
用人单位招用人员不得有下列行为()
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
答案
多选题
用人单位招用人员的禁止行为包括()。  
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.招用未持相应工种职业资格证书的人员 D.招用无合法身份证件的人员 E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答案
多选题
用人单位招用人员的禁止行为有( )。
A.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.要求劳动者提供拒保或者以其他名义向劳动者收取财物 D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员 E.签订劳动合同
答案
热门试题
用人单位招用人员的禁止行为有()。   用人单位招用人员需提供的资料有() 用人单位自主招用人员的途径不包括() 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。 关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。 关于用人单位招用人员的说法,正确的是()。 用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。 用人单位在招用人员过程中允许的行为包括()。 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是() 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为()。   以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为?( ) 《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员,必须实行男女同工同酬() 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 下列选项中,关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。 下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是()。 《就业促进法》规定用人单位招用人员,能否拒绝妇女就业 用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务