《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（） 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起15日内办理登记手续（） 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。 劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。   根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 申请用人单位吸纳就业社会保险补贴，用人单位需与新招用员工签订以上合同（） 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。 用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（） 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。 劳动者被用人单位招用的，应在(   )办理就业登记手续。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（） 就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为，以下是就业服务的有（） 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外（） 用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（　）。