在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面（）
A. 具有战略导向的牵引作用
B. 是企业实施战术规划的重要工具
C. 能够最大限度地激发员工的斗志
D. 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E. 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面（）
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战术规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案
战略导向KPI体系的意义体现在()。
A.具有战略导向的牵引作用 B.是实施企业战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励约束员工行为的一种新型机制 E.能调动全员的积极性、主动性和创造性
答案
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励和约束企业员工的新型机制 E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
答案
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
A.可以发挥战略导向牵引作用 B.诠释企业的总体发展战略 C.成为实施企业战略规划的重要工具 D.强调对员工的行为激励 E.调动全员的积极性
答案
建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励
答案
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战术规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A.具有战略导向的牵引作用 B.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案
战略导向的KPI体系的意义体现在()
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案
战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
答案
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励和约束企业员工的新型机制 E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
答案
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关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。
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（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。
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