单选题

建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键

A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果

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单选题
建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键
A.企业关键绩效指标 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈与结果
答案
单选题
战略性绩效管理体系建立的起点是()。
A.战略管理 B.绩效考核 C.组织战略 D.绩效目标
答案
单选题
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程 的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。 
A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
答案
单选题
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关键绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。
A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
答案
单选题
人力资源战略中,()绩效管理体系的目标导向性很强
A.成本领先战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.成长战略
答案
多选题
在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面()
A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战术规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
答案
单选题
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。
A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
答案
单选题
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。
A.成本最小化 B.股东权益最大化 C.关键绩效指标 D.分析指标
答案
判断题
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。
答案
多选题
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
A.可以发挥战略导向牵引作用 B.诠释企业的总体发展战略 C.成为实施企业战略规划的重要工具 D.强调对员工的行为激励 E.调动全员的积极性
答案
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建立战略导向KPI体系的意义不包括() 绩效管理是以组织战略为导向的 绩效管理是以组织战略为导向的 体现绩效管理系统的战略导向功能的是() 绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心 是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并() 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是(  )。 绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括( )、平衡计分卡、关键绩效指标。 建立战略导向的KP1体系的意义不包括( )。 以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是()。 关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是(  )。 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以() 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。 战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是() 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有( )。 在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是()。
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