单选题

对于多数高科技公司而言,寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论,公司最佳的激励方式是()

A. 提供诱人的薪水和福利
B. 提供具有挑战性的工作
C. 提供舒适的工作环境
D. 具有宽松灵活的规章制度

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单选题
对于多数高科技公司而言,寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论,公司最佳的激励方式是()
A.提供诱人的薪水和福利 B.提供具有挑战性的工作 C.提供舒适的工作环境 D.具有宽松灵活的规章制度
答案
单选题
对于大多数高科技公司来说,寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总,你认为最佳的一种方式是()
A.提供诱人的薪水和福利 B.提供具有挑战性的工作 C.提供舒适的工作环境 D.实行弹性工作制
答案
单选题
以色列大约每年涌现200多家新的高科技公司,其高科技公司拥有量排名世界()。
A.第二位 B.第三位 C.第四位 D.第五位
答案
单选题
对于高科技公司,无形资产最高可以占公司总股本的( )。
A.20% B.25% C.30% D.35%
答案
单选题
高科技公司的产品通常使用成本定价法()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源在高科技公司中属于次要地位。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
一家高科技公司根据不同公司的不同项目选派不同的专家组成项目组完成相应的任务。该类高科技公司的文化类型最可能是()。 
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
多选题
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于()。
A.合理安置老员工 B.通过创业获得推动企业成长 C.满足员工的创业愿望 D.提高公司收益
答案
单选题
一家高科技公司经常根据不同公司的不同项目选派不同的专家组成项目组以完成相应的任务。该高科技公司的文化类型最可能是( )。
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
单选题
一家高科技公司经常根据不同公司的不同项目选派不同的专家组成项目组以完成相应的任务。该高科技公司的文化类型最可能是( )。
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
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