《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（）

《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（） 受到开除处分的员工，属于严重违反企业规章制度，应同时解除劳动合同并不得重新录用（） 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 参加公司组织的各类培训或考试，按培训协议约定应予解除劳动合同的,属于严重违反公司及分公司的规章制度的，可以解除劳动合同（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理