以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（）

劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 乙方在试用期内（），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请 仲裁的,以下举证方式正确的是（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同（） 甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（） 劳动合同补充协议中规定，乙方从事铁路特有工种（岗位）或与行车安全有关的通用工种（岗位）工作，发生下列哪些情形，属于严重违反规章制度行为，甲方应予解除劳动合同？（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）