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中国大学MOOC: 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为( )倾向。
主观题
中国大学MOOC: 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为( )倾向。
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主观题
中国大学MOOC: 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩,这种现象被称为( )倾向。
答案
单选题
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答案
单选题
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
判断题
中国大学MOOC: 绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。
A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象是()。
A.刻板印象 B.集中倾向 C.晕轮效应 D.首因效应
答案
主观题
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答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
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在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
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