按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同()

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） 《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 《劳动合同法》中规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 劳动合同期限不同，劳动合同可分为 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 劳动合同期限分为哪几种？（） 劳动合同期限分为哪几种？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期 根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期 按照合同期限划分，劳动合同的类型有（） 根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）