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下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。
单选题
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。
A. 培训部培训法
B. 视听材料法
C. 商业游戏
D. 工作轮换法
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单选题
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。
A.培训部培训法 B.视听材料法 C.商业游戏 D.工作轮换法
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主观题
试述组织职业生涯开发的主要方法。
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
主观题
以下哪项属于职业生涯世界探索方法中的动态资料接触方法?
答案
多选题
员工职业生涯发展与技能培训开发,包括()。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
多选题
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用 E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
答案
主观题
职业生涯开发
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是()。
A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
热门试题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
职业生涯决策的方法有哪些?
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是()。
职业生涯开发可以从( )进行开发。
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()
下列不属于员工职业生涯发展方法的是()
下列不属于职业生涯发展的激励方法的是()
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是:
不属于职业生涯设计方法的是()
组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
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