单选题

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。

A. 培训部培训法
B. 视听材料法
C. 商业游戏
D. 工作轮换法

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单选题
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。
A.培训部培训法 B.视听材料法 C.商业游戏 D.工作轮换法
答案
主观题
试述组织职业生涯开发的主要方法。
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()
A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
主观题
以下哪项属于职业生涯世界探索方法中的动态资料接触方法?
答案
多选题
员工职业生涯发展与技能培训开发,包括()。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
多选题
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用 E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
答案
主观题
职业生涯开发
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息 B. C.给个人提供自我评估工具和机会 D. E.提供职业生涯手册 F. G.实施培训与发展项目
答案
多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
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