在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。 工程项目人力资源管理的一般阶段主要有（）阶段 人力资源信息收集方法主要有（） 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 影响人力资源需求的因素主要有()。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有(    )。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()