企业按照员工所从事的工作的相对价值来支付报酬，称为（）

工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( ) 利用相对价值模型估算企业价值时,下列说法正确的是()。 利用相对价值模型估算企业价值时，下列说法正确的是（ ）。 利用相对价值模型估算企业价值时，下列说法正确的是(    )。 利用相对价值模型估算企业价值时，下列说法正确的有（） 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（） 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是 内在价值和相对价值 同一控制下的企业合并，合并方在企业合并中取得的净资产的价值量相对于所支付对价的价值量之间的差额，应当调整所有者权益（） 按照企业价值评估的相对价值模型,下列四种属于市盈率、市净率和收入乘数共同驱动因素的有（） 是指企业根据推销人员的工作成绩来支付报酬（） 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。 企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。 企业向员工支付的非货币报酬是（）。 企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）