企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。 企业应将（）结果应用于每一员工岗位能力模型数据的动态更新 新创企业对员工的能力要求比较单一。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 国家实行（）,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（） 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责（） 员工的岗位胜任能力包括（）