单选题

下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是()

A. 甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人
B. 乙公司与副总丁程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C. 丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金
D. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝

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单选题
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:()
A.甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品 C.丙公司与办公司秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金 D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝
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单选题
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是()
A.甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总丁程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C.丙公司与办公室秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金 D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝
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单选题
下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是:()
A.甲公司可以与员工张三约定:解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作,张三为公司车间普通工人 B.乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C.丙公司与办公司秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金 D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝
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多选题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业 E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
答案
单选题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿; B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人; C.竟业限制期限不得超过两年; D.竞业期内可以到非竞业单位就业;
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单选题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业
答案
多选题
关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有(  )。
A.用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金 C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制不得超过2年 D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
答案
多选题
关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
答案
多选题
关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年- 30 - D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
答案
多选题
关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
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