员工在什么情况下不能享受年休假（）

以下不享受当年年休假的情形是（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假,其中说法正确的有（） 员工入司后，即可依法享受年休假（） 我公司员工年休假的享受条件是（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 员工连续工作已满年以上的，享受年休假（） 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 员工分别在何种情况下休年休假、调休、事假（） 有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 员工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假（） 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 出现（）不享受年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（） 员工有下列哪些情形的，不享受当年带薪年休假（） 享受年休假的职工，除正常休年休假外，其他假期可休息（） 《职工带薪年休假条例》规定,连续工作（）以上的,享受带薪年休假