员工在职（）年可享受年休假5天

年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假______；已满20年的，年休假15天。 （） 田某累计工作已满10年，2017年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（　　）天。 田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天 田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（ ）天。 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 员工累计工作（）,（）,（），可以分别享受5天、10天、15天的年休假 门诊员工入职满3年，按规定享受年休假（）天 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 田某累计工作已满10年,2011年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()。 张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。   如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( ) 年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年（含1年）以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年（含1年）不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期 员工连续工作已满年以上的，享受年休假（）