试用期间也有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利（）

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 试用期内，用人单位是否可以任意解聘？ 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？ 用人单位在试用期可以随意开除员工 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 试用期内用人单位不能解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时开除劳动者（） 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（ ） 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为() 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 《劳动合同法》针对用人单位对员工试用期的问题提出要求是（） 下列哪些情况下，用人单位可以解除试用期合同（） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（）