个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 简述个人职业生涯发展的阶段。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯发展目标必须符合发展条件。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 “每个人的职业生涯都在不断发展，变化。”这句话体现的是职业生涯的()特点。 “每个人的职业生涯都在不断发展、变化。”这句话体现的是职业生涯的（）特点。 与个人职业生涯发展关系最密切、最直接的是自己的家乡。 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。 务实的职业生涯规划书，能有效指引个人职业发展。可见，撰写职业生涯规划书，远比技能学习重要。 个人职业生涯发展的关键期是 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。