事业单位如何编制岗位设置方案

事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。 事业单位设置岗位应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见（） 事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位拟订岗位设置方案，应当报上级主管部门备案（） 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理（） 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的，不受事业单位限制（） 事业单位拟订岗位设置方案时，应当上报主管部门进行备案（） 国务院直属事业单位的岗位设置方案报国务院核准（） 事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 国家对事业单位岗位设置实行（）。 事业单位设置岗位应有明确的（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的，自主设置本单位的具体工作岗位（） 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？ 事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理 事业单位岗位设置实施方案，实施首长负责制，单位负责人制定（）