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主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种现象是( )。
单选题
主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种现象是( )。
A. 盲点效应
B. 过严倾向
C. 刻板印象
D. 过宽倾向
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是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足()
A.刻板印象 B.晕轮效应 C.盲点效应 D.近因效应
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主管难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足,这种现象是( )。
A.盲点效应 B.过严倾向 C.刻板印象 D.过宽倾向
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单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
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绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
答案
单选题
绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( )。
A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
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单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向
答案
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A.首因效应 B. C.盲点效应 D. E.近因效应 F. G.过宽或过严倾向
答案
单选题
“吾日三省吾身”出自《论语·学而》,指每天多次反省自己、检视自己,才能发现自身缺点,弥补自身不足。这给我们的启示()
A.反省自己在日常生活中的点滴表现 B.全盘接受他人对自己的态度和评价 C.用全面、发展的眼光看待身边的人和事 D.关注外在评价,多向他人学习
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单选题
吾日三省吾身”出自《论语·学而》,意指每天多次反省自己、检视自己,才能发现自身缺点,弥补自身不足。这启示我们,正确认识自己要()
A.反省自己在日常生活中的点滴表现 B.全盘接受他人对自己的态度和评价 C.用全面、发展的眼光看待身边的人和事 D.关注外在评价,多向他人学习
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