判断题

运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。

查看答案
该试题由用户388****87提供 查看答案人数:42400 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户388****87提供 查看答案人数:42401 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
运用交谈法进行培训需求调查无法得到全面的资料和自发性回答。
答案
多选题
采用交谈法进行培训需求调查的缺点有()。
A.被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低; B.需要较多的人力 C.交谈涉及的样本容量小; D.可能会给被交谈人带来不便。
答案
多选题
采用交谈法进行培训需求调查的优点有()。
A.能够缩短决策的时间,尽快达成一致意见; B.得到的资料全面 C.能够了解问题核心,有效性较强; D.能够得到自发性回答。
答案
多选题
交谈法培训需求调查分为()情况。
A.开放; B.正式; C.封闭; D.非正式。
答案
判断题
运用交谈法进行培训需求调查时,被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低。
A.对 B.错
答案
判断题
运用交谈法进行培训需求调查时,被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低。
答案
判断题
运用交谈法进行培训需求调查时,被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低()
答案
主观题
采用交谈法进行培训需求调查,可以按照对象分为哪几类,每类人员交谈的关键是什么?
答案
判断题
运用交谈法进行组织需求分析调查时,决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息和防止偏离中心的提纲()
答案
判断题
运用交谈法进行组织需求分析调查时,决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息,防止偏离中心的提纲。
答案
热门试题
运用交谈法进行组织需求分析调查时,决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息,防止偏离中心的提纲。 通过交谈法收集培训需求分析信息时,具体流程包含()环节。 运用交谈法进行健康评估,以下正确的是()。 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( ). 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 培训需求调查方法有两种:面谈法和观察法。() 通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不是访谈法。()   访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不是访谈法。() 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不是访谈法() 通过()可以搜集全面调查无法取得的统计资料,对某一问题做深入细致的调查研究,弥补全面调查的不足 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不属于访谈法。( ) 访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不属于访谈法。()   访谈法即调查者与被调查者之间进行面对面交流,电话交谈不属于访谈法。() 通过交谈法收集病人资料时,错误的是 全面调查和非全面调查是根据调查结果所得到的资料是否全面来划分的。() 全面调查和非全面调查是根据调查结果所得到的资料是否全面来划分的。( ) 为得到真实准确的培训需求,企业在制定培训需求调查计划之后,在调查中要()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位