行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，其特点包括（)。

行政机关通过设立行政职位和任用公务员方式构成行政职务关系，使公务员取得以（）名义承担行政职务的资格。 职务和（）是构成行政领导者职位的必要要素。 韦伯认为组织活动要通过个人或世袭的地位来管理，而不是通过职务或职位来管理（） 韦伯认为组织活动要通过职务或职位来管理，而不是通过个人或世袭的地位来管理（） （）是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础 行政组织职位配置的出发点和归宿点是（） 管理者在运用行政方法进行管理时必须认识到，行政方法的本质是服务 来源于组织中职位的权力是() 行政方法是依靠行政机构和领导者的权威，通过行政组织系统，采用一定的行政手段.对管理对象发生影响和进行控制的管理方法。行政方法以权威和服从为基本原则，其本质是：( ) 运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织的人、财、物等的调动和使用不讲等价交换的原则，一切根据行政管理的需要，不考虑价值补偿问题，体现出管理的行政方法的（）。 提高各级领导的（），是运用行政方法进行管理的前提，也是提高行政方法有效性的基础。 在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的方法是（） 在行政组织的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织整体的方法是（） 政组织的基本要素主要包括两个方面，即行政职位和行政人员。 政组织的基本要素主要包括两个方面，即行政职位和行政人员。 简述行政组织编制管理中职能管理的主要内容。 如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？ 即使已经取得经理职位的人，也必须通过（ ）来确保其经理职务。 不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。 在行政职务上未构成隶属关系时,行政职务高的是上级,行政职务低的是下级,行政职务相当的是（ ）