重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行（）

重点目标的管理单位应当对人员进行安全背景审查（） 运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通().().().().()等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作。运营单位应当对重点岗位人员进行安全背景审查。 根据《中华人民共和国反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当____并将有关情况通报公安机关。（出题单位：司法部全国普法办） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度。 （ ） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度（） 各级机构应当对重要运营工作岗位人员实行（） 运营单位应当1重点岗位人员进行安全背景审查（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（ ）制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 实行目标管理时，企业管理者应当以（）为工作重点 重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？ 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 非项目目标管理重点的是（） 作为指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则以及医疗单位目标管理的重要内容是（ ）。 作为指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则以及医疗单位目标管理重要内容的是 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有： 出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。