部门经理在招聘规划中的作用是（）。
A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C. 对招聘人员提出类型和要求
D. 参加本部门应聘者的面试
E. 参加本部门应聘者的甄选工作
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部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息 B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作
答案
部门经理在招聘规划中的作用是（）。
A.掌握有关用人需求信息 B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作
答案
某公司决定通过外部招聘的方式增补一名部门经理，外部招聘的优点有（）
A.缓和内部竞争带来的紧张气氛 B.促进部门工作创新 C.挫伤内部员工工作积极性 D.为组织注入新鲜血液
答案
招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。
A.研究员工的需求情况 B.参与面试 C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历 E.分析人事政策对招聘的影响
答案
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A.有助于招聘到一流人才 B.促进企业创新 C.有利于缓和内部紧张关系 D.成本低
答案
对于外部招聘或内部提升的部门经理及以上岗位，要求学历在（）
A.初中以上 B.高中以上 C.大专及以上 D.本科以上
答案
只要部门经理同意，部门助理或其他岗位人员便可使用部门经理账号替代部门经理进行系统审批等日常工作（）
答案
部门经理的业绩指标（）
A.部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到85%以上 B.部门经理工作2年以上，其间员工满意度连续达到80%以上 C.部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到85%以上 D.部门经理工作1年以上，其间员工满意度连续达到80%以上
答案
部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()。
A.制定培训计划 B.参与确定员工开发需求 C.承担培训有效性的责任 D.参与培训过程
答案
某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率，于是提出改革建议：成立维修部门，由生产部门经理调到新部门担任经理，原来的经理助理任生产部门经理，还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时，但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用（）。
A.$67 200 B.$60 100 C.$10 000 D.$7 200
答案
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在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）
借款单上部门意见为部门经理签字，审批人为总经理（）
下列各项中，最适宜考核部门经理业绩的指标是（）
下列各项中，适合于评价部门经理业绩的是( )。
下列各项中，适合于评价部门经理业绩的是（）
中国大学MOOC: 规划2-5年内的职业发展目标与任务。比如如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等，这种职业生涯规划为（ ）
发现反动、（）及封建迷信用品等，一律上交部门经理，由部门经理及时转交保安部。
管辖支行部门经理、副经理请休假，由审批（）
下列各项差异中，主要应该由生产部门或部门经理负责的有（ ）。
部门经理岗位的直接上级是（）。
关于项目经理与部门经理的说法，正确的是（）
带电作业只需由部门经理及ES经理签发即可（）
员工招聘的作用是（ ）。
员工招聘的作用是（）
县级联社保卫部门经理职责包括（）
部门经理以下人员离职报告由（）签批
强矩阵式组织结构中项目经理的权力小于职能部门经理的权力（）
根据授权许可，以下哪个作业必须签批至部门经理，或EHS经理（）
公司机关部门副经理（主持工作）岗位绩效按照部门副经理标准，补贴执行公司机关部门经理待遇（）
-（项目经理、经理助理、部门经理）对于政府部门、执法部门的用餐招待人均标准是多少（）
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