梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
A. 行为科学理论
B. 人际关系理论
C. 人文关系理论
D. 社会关系理论
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梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
A.行为科学理论 B.人际关系理论 C.人文关系理论 D.社会关系理论
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梅奥通过霍桑实验发现人是：
答案
梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
答案
梅奥等人通过霍桑实验创立了()
A.“社会人”假说 B.“复杂人”假说 C.“经济人”假说 D.“自我实现人”假说
答案
(判断题) 霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。
答案
梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.自然人
答案
通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）
A.工人是社会人，而不仅仅是经济人 B.为工作挑选一流的人员 C.新型的领导在于提高工人的满足度 D.在组织中存在着非正式组织
答案
梅奥认为企业中存在着非正式组织。在非正式组织中以（）为其行为规范。
A.效率逻辑 B.感情逻辑 C.组织 D.个人追求
答案
通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
A.职工是“经济人” B.职工是“社会人” C.正式组织中存在着“非正式组织” D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率
答案
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梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
“非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的
梅奥通过霍桑试验得出人是
梅奥通过霍桑试验提出工人是（）
霍桑试验说明了组织中有“非正式组织”存在（）
梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）
梅奥关于非正式组织的观点不包括（）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
霍桑试验奠定了非正式组织理论的基础。()
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以为其行为规范；而在非正式组织中，则以（）为其行为规范。
霍桑试验中的绕线室试验发现（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥通过霍桑实验得出，人是
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（）
梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（）
梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。
（）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果
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